【48812】公函写作与处理自考复习资料第六章_资讯中心

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二者的不同点：1.相对而言，公告触及的规模广，布告触及规模小。（公告一般经过新闻媒体向全世界发发布，规模没有约束；而布告既能够终究靠新闻媒体发布，也能够只在必定的规模粘贴发布）2.一般公告发布的，都是比较严重的作业；布告发布的，则次于公告。

3.交际公报：触及两个或两个以上国家的政府、政党、团体等在会议或交往后宣告的文件。

2.从内容来说，宣告独自作业多用公告。发布会议状况、商洽状况、计算状况等多用公报。宣告要有关人员恪守的法定事项，用公告而不必公报。

1.计算公报必须由国家各级计算部分或国家指定的组织发布，任何组织不得随意发布全国性、地区性的计算数字。

1）告诉：是向特定受文目标奉告或传达有关事项或文件，让目标知道或履行有公函。

2.批转性告诉：用于上级机关批转下级机关的公函，给所属人员，让他们周知或履行。

3.转发性告诉：用于转发上级机关和不相从属的机关的公函给所属人员，让他们周知或履行。

6.事务性告诉：用于处理日常作业中带事务性的作业，常把有关信息或要求用告诉的方式传达给有关组织或大众。

B.批转性、转发性告诉：简略的写明批转、转发什么文件，请贯彻履行就行了。

C.请示性告诉：写法相对来说仍是比较复杂。大凡指示下级做一件作业，应把作业因由、作业内容、作业要求三方面讲清楚。指示性告诉正文结构：先用一段或几段阐明为何需要做这件作业，相当于导言；作业内容和作业要求一般结合起来写，内容多的要分条列出；更后一段或一条相当于小结，对受文单位提出总的要求和期望。

D.任免性告诉：一般只需写明什么权利组织录用或免除什么人担任什么职务就行了。

3.其他事项：告诉一般在正文之前左上角写受文机关，在正文之后的右下角写发文机关和发文日期。

1.赞誉先进型：用于赞誉个别或团体的先进人物，发布他们的业绩，宣告给他们的奖赏，剖析他们的先进思想，指出应该向他们学习什么。

2.批判过错型：用于批判犯过错的个人或集体，发布他们的过错现实，宣告给他们什么处置，剖析过错的性质，指明应该汲取的经验。

3.传达事项型：用于将领导把握的精力或状况传达给部属，以便在开展作业、处理问题时能做到心中有数。

A.赞誉先进型：一般按介绍先进业绩、宣告赞誉决议、剖析先进思想、指明怎么向先进学习四个过程。

B.批判过错型：应把批判依据、过错现实、处置决议、过错性质、善后方法五个方面写清楚。

C.传达事项型：一般由两部分所组成：一部分是通报事项的状况或许精力，包含对事项的剖析，如它的性质、重要性等等；另一部分是对部属或大众的要求、期望。第二部分要不要或许要多少，视实践要决议。